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マルチサーバ、マルチデータベースは様々なメリットを提供する。昨今、企業の統廃合が頻繁に行われる中、既に導入されているＩＴ環境を変えて、システムを統合するのは時間とコスト面で無駄が大きい。Dr．人事・給与Expertは主要OSをカバーし、グループ企業に既導入されている環境を活かしつつ、システムを統一することによりグループ全体のメリットを追求できる。また、そこで、独自に開発された資産は環境が変わったとしても、継承することを可能にする。

Dr．人事給与Expertは1つの設計情報から構築されたシステムは、IBM iSeriies(AS/400）・Windows・Linux/UNIX(予定）の各サーバで稼動する。アドオン機能を含めた設計情報をお客様の資産と考え、当初Dr．Expertを導入したシステム環境から異なる環境に移行する場合でも短期間・低コストで移行することを可能にした。

将来、予想できない企業規模の拡大、縮小、社員数の拡大、縮小などが発生した場合に、システムをアップサイジング、ダウンサイジングする可能性はどの企業にもある。そのようなケースでDr．人事・給与Expertは常に最新のＩＴ環境上で将来にわたって長く、快適にシステムを利用することができる。

年間保守契約では年数回の機能強化・バージョンアップが行われる。これによって法改正対応、バージョンアップにもスピーディーかつ高品質に対応できる体制を提供する。

企業競争力を高めて、企業戦略を実現するためには、経営資源である「人」の人材情報を多角的に掌握し、戦略的に活用することが重要になる。Dr．人事はHRM（ヒューマンリソースマネジメント）、HCM（ヒューマンキャピタルマネジメント）を実現するための情報ステーションとして、ビジネスの活性化を力強くサポートする。

従来紙ベースで運用していた業務（住所変更届、家族変更など）をワークフロー機能を利用することでイントラネットから社員自ら行うことができ、人事部門では申請情報の承認だけでデータベースに反映できる。

Dr．給与はグループ会社の管理はもちろん1つの会社で複数の給与体系、複数の給与支給日など1つのシステムで管理が可能。汎用性に富むデータ連携はいつでも自由にCSV形式での取り出しができ、さらにオプション機能の「HandyReport」を導入することにより給与データベースから必要な項目を選択し、分析資料を作成することを可能にする。